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来源:澳门·新莆京(中国)游戏大厅-app store | 2024年03月19日 11:49
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辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服,诉至太仓市人民法院,要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法;判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服,提起上诉。

苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果澳门·新莆京(中国)游戏大厅-app store,某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当,实质损害了劳动者的合法权益,辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此,二审法院维持原判。

苏州中院民事审判第四庭(苏州劳动法庭)庭长沈军芳介绍,本案中,辛某并无故意旷工的主观意图,其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合,虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差,且未就年休假顺延与某配件公司协商一致,但辛某通过微信和电话方式告知具体情况。经查明,某配件公司在执行请假制度时存在补请假情形。辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,不应于事后采取过于苛责的评价。

辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工,在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年,用人单位在解除与辛某劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则。辛某此前虽通过在线方式申请请假审批流程,但因年龄较大均系在他人协助下完成。辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。

用人单位在制定和执行规章制度时,应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀,在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则,不应过于苛责,应充分考虑年老劳动者的行为是否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素,判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系,劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的,人民法院应予支持。

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3月中旬,在甘肃省天水市秦州区一古民居院内,天水师范学院武术教师张含亮开启了一天的练武时光。1987年,张含亮出生于天水市武山县的习武世家,很小就模仿父亲在家练武,13岁她获得甘肃省女子剑术冠军,17岁的她获得全国性武术比赛的女子剑术和女子枪术冠军,20岁的她在太极拳、剑术等各类比赛中,又收获了不少冠军奖项,长大后也如愿以偿成为一名高校武术教师,开启武术的传承工作。

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除开幕式、中国白茶交易嘉年华、首届中国茶业百强县域篮球公开赛(茶BA)、第十三届开茶节全城联动活动、福鼎白茶品牌建设高峰论坛、胡润榜单发布系列活动外,本届开茶节还将举行福鼎茶旅首发仪式暨“山海仙境·心享福鼎”茶旅活动、甲辰年中国白茶始祖·太姥祭典、茶BA冠军之夜、民俗踩街活动、《春天之约》惠民音乐会等一系列活动,精彩纷呈。

2023年,福鼎市茶园面积36.2万亩,可采摘面积约30.5万亩,实现茶叶总产量3.2万吨;茶产业综合产值150.13亿元,同比增长8%;茶产业提供就业岗位10万余个。全国目前福鼎白茶销售网点有1万多个,有效带动38万涉茶人员增收致富。2023年,福鼎白茶以60.7亿元的品牌价值连续14年进入“中国茶叶区域公用品牌价值十强”。(完)

编辑:莘祥睿责任编辑:劳晨佳